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現(xiàn)在很多的用人單位為了減少人員招聘的成本支出，不再是每個(gè)崗位都是自己親自招的，有些選擇的是用專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣的員工。說(shuō)到勞務(wù)派遣，這樣的勞務(wù)形式在現(xiàn)在的社會(huì)是非常常見(jiàn)的，很多的企業(yè)都會(huì)選擇無(wú)錫勞務(wù)派遣為自己的企業(yè)招收員工，這是為什么呢?其實(shí)這跟勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)離不開(kāi)的，勞務(wù)派遣有很多的一般用工形式?jīng)]有的優(yōu)點(diǎn)，下面一起來(lái)看看吧。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個(gè)顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系。也就是以人才派造機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派造機(jī)構(gòu)與被派造人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等全部由人才的派造機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩�？梢允褂萌藛挝坏慕�(jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需對(duì)方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。國(guó)內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實(shí)施主要是由各級(jí)政府所屬的勞務(wù)服務(wù)部門(mén)發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進(jìn)一步延伸。目前常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)共需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。

勞務(wù)派遣的員工，其本身的合同跟用人單位是沒(méi)有必要聯(lián)系的，所以對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，這樣的勞務(wù)形式能夠免除后續(xù)可能存在的合同糾紛等，很方便。所以基于這樣的原因，很多的企業(yè)選擇的用人方式是選擇的勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)除了上述所說(shuō)的，可以避免合同糾紛的優(yōu)勢(shì)外，還有很多的優(yōu)點(diǎn)，通過(guò)上述內(nèi)容的閱讀，是否對(duì)這樣的勞務(wù)形式有了一定的了解呢?