隨著時代的發(fā)展，越來越多新穎的代名詞出現(xiàn)，其中比較熱門的當屬無錫勞務派遣公司了，想必有些人對于勞務派遣還不是非常了解，那小編就給大家來說說，勞務派遣就是企業(yè)管理者和勞務公司合作將一些固定的工作崗位給勞務派遣公司，由他們來對崗位招派遣員工。大家都說企業(yè)可以通過勞務派遣節(jié)省成本，但是具體如何節(jié)省成本，可能大家不是很清楚。
1、工資成本，特別對于許多國企事業(yè)單位來說，勞務派遣工的工資比正式工的工資福利要低，所承擔的政策和風險成本也就低。其次是改變工資結構也能降低成本，例如一個員工工資五千元，可以有3種發(fā)法，每月發(fā)五千;每月4000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+4000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)，實行結構化工資，明確以崗定薪，崗變薪變的原則，實行有效調崗調薪，提高人力資源管理效益。
2、政策成本，對于企業(yè)來說，政策成本主要就是五險一金，通過派遣公司為員工代繳社保，一方面可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的事務中解脫出來，節(jié)省人事管理成本;企業(yè)能集中精力搞好業(yè)務和拓展新業(yè)務上，降低公司的運營成本，提高企業(yè)的管理水平。一方面由于各個地區(qū)的社�；鶖�(shù)不同，有些地區(qū)的社�；鶖�(shù)低，可以利用地區(qū)的政策差異為員工繳納社保。
3、風險成本，通過專業(yè)的第三方勞務公司派遣員工，員工直接與勞務公司簽訂合同，能夠轉移一部分的用工風險，降低企業(yè)風險成本。
4、服務成本，派遣公司承辦企業(yè)員工的工資發(fā)放。社保繳納等，公司則主要聚焦事務。
以上就是小編給大家介紹的有關于勞務派遣節(jié)省成本的體現(xiàn)，希望大家看完之后能夠對大家有幫助。更多關于勞務派遣的知識，請繼續(xù)歡迎隨時與我們聯(lián)系，期待為您服務。如果您正在找工作，不妨來我們新鴻宇看看!
截屏，微信識別二維碼
