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隨著現(xiàn)在社會(huì)上企業(yè)越來越多，很多人找工作成為了一件困難事。因此出現(xiàn)了一種新的勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞務(wù)派遣，想必大家對它的了解并不是很多，今天無錫勞務(wù)派遣公司的小編來為大家介紹一下關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí)。
勞務(wù)派遣，是國際上十分流行的用工形式。用工企業(yè)不是由自己招聘、聘用勞動(dòng)者和簽訂勞動(dòng)合同，而是由勞務(wù)派遣企業(yè)招聘、聘用和簽訂勞動(dòng)合同后，再派到用工單位使用，用工單位支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、社保、福利等以及勞務(wù)派遣企業(yè)的服務(wù)費(fèi)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“用人不招人”。
比如應(yīng)屆畢業(yè)生，剛進(jìn)入社會(huì)可能一時(shí)找不到合適自己的工作，可以通過勞務(wù)派遣找一份臨時(shí)性、短期性的崗位，以更好適應(yīng)社會(huì)，更加明確自己的職業(yè)方向。再比如一些婦女生了孩子休完產(chǎn)假以后，可以通過勞務(wù)派遣做一些短期的職位，以找到重新進(jìn)入職場的感覺。
越是規(guī)范的市場，勞動(dòng)派遣發(fā)展得越快。隨著深圳用工市場逐漸成熟，勞務(wù)派遣服務(wù)市場將快速發(fā)展。”深圳市方勝人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)人聶有誠則提出，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該從多方面調(diào)整和完善，應(yīng)該從粗放型派遣向管理型派遣轉(zhuǎn)變，如要為派遣員工提供全程指導(dǎo)和服務(wù)，指導(dǎo)派遣員工做好職業(yè)規(guī)劃，為用工單位提供增值服務(wù)等，以提升勞務(wù)派遣的價(jià)值。
企業(yè)在一開始就要注意業(yè)務(wù)發(fā)展與人力資源配置之間的健康平衡關(guān)系。企業(yè)由初創(chuàng)期進(jìn)入成長期，大量的業(yè)務(wù)需求和迅速占領(lǐng)市場的欲望往往會(huì)刺激企業(yè)出現(xiàn)人才饑渴。有的企業(yè)因?yàn)榫o急的業(yè)務(wù)需求，一次性面向全國招聘數(shù)千人，人員的激增往往會(huì)造成后期的人員冗余。而彈性用工就能夠很好地平衡業(yè)務(wù)變化對人力的需求，在臨時(shí)性、輔助性的崗位上，可以根據(jù)業(yè)務(wù)的時(shí)間周期、人力需求的數(shù)量進(jìn)行及時(shí)增減。勞動(dòng)派遣用工就是彈性用工的一種形式，在歐美一些應(yīng)用十分廣泛。但目前國內(nèi)勞務(wù)派遣用工的種類不夠?qū)拸V，目前以生產(chǎn)制造方面的操作工、銷售人員居多，實(shí)際上包括辦公與行政、技術(shù)系統(tǒng)維護(hù)、法律人員，甚至企業(yè)在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)需要的特殊專業(yè)性人才，都可以派遣用工，企業(yè)需要結(jié)合自身情況量體裁衣。
以上就是小編為大家?guī)淼挠嘘P(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠給大家?guī)韼椭＝档土巳耸鲁杀�、�?jié)省了招聘時(shí)間的同時(shí)還提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，現(xiàn)在這種新的形勢開始被大家廣泛利用，如果您對這方面感興趣，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們。
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