現(xiàn)在很多人找工作都不知道往往迷迷糊糊就和用人單位簽訂了合同，但是等到有問題要進行處理的時候卻發(fā)現(xiàn)手里的合同好像一點兒也沒有保護自己的權益，這種情況下，無錫勞務派遣的小編不得不站出來給大家進行一些關于勞動的法律條文，希望了解了這些條例之后，大家可以走出這些用工單位的用人陷阱。
1.試用合格再簽合同
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。
2.試用期與合同期限不符
《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月�！币簿褪钦f，試用期的長短與勞動合同期限有一種對應關系。
3.擅自延長試用期或多次試用
《勞動合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動者重復約定試用期，也不得對原來約定的試用期進行延長。
4.試用期工資低于最低工資
《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！眲趧诱咴谠囉闷趦鹊墓べY權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資80%的雙重保護，試用期既不是“廉價期”，也不是“白用期”。
5.不繳納社會保險
根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。社會保險是國家實施的一項強制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，不因任何一方的意思改變而改變。
6.隨意辭退勞動者
根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動者有權主張賠償。
上面這些法律條文對于勞動者來說還是非常重要的，在應對用工單位用人過程中很多問題的時候都需要這些法律條文。小編在這里還是希望大家可以好好看看這些內容，也是為自己未來爭取自身權益打好堅實基礎！我公司是專業(yè)的職介，如果您現(xiàn)在正需要找工作或者是找人才的話，歡迎來電咨詢！
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