無錫職介哪家好？當然是無錫新鴻宇啦！有些人可能不知道一個企業(yè)之中對職業(yè)的設置并不是很完善，雖然現(xiàn)在高學歷的人很多，但是有一些高智商的管理者的工作效率卻令人失望。其實，對于一個高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所長才是關鍵。管理者要記住一點，沒有“天生”的好下屬，優(yōu)秀的下屬是“用”出來的。
高效的管理者在聘用和提升有關人選時，考慮的是這個人能干些什么，在做人事決策時，考慮的是尋找并充分發(fā)揮他們的長處。如果一個管理者只想著如何避免短處，那他所領導的團隊必然是平庸的。
如果管理者太在乎下屬不能干什么，就會下意識地花費時間去回避缺點，而不是充分考慮如何發(fā)揮他們的長處。其實很多時候這樣的管理者自己就是個軟弱無力的人，他甚至會將下屬的長處當成對自己的一種威脅。美國鋼鐵工業(yè)的老前輩安德魯·卡內(nèi)基的墓志銘上是對這種心理的最好注解：“這里躺著的人，懂得如何使能力比自己強的人在他的手下充分發(fā)揮作用�！�
高效的管理者從來不問這樣的問題：“他與我的關系怎么樣？“他們會問的問題是：“他能作些什么貢獻”“哪些事情他可以做得特別出色？”他決不會問：“他有哪些事情做不來？”在為自己的班子配備人員時，他們尋求的是在某一方面特別出色的人，而不是各個方面都過得去的人。真正“要求嚴格”的上司總是一開始就能看清某人的長處，了解他什么事情應該做得很好，接著就會嚴格地要求他去把事情做好，讓他充分地展示長處。
此外，過多地考慮人的短處，會影響團隊實現(xiàn)自己的目標。團隊是一個使人的長處得到發(fā)揮，又可以使人的短處所帶來的負面影響降到最低的地方。并且，能力特別強的人大都單打獨斗，不希望受到團隊的束縛。而大都數(shù)普通的人，都存在種種局限，所以才需要借助團隊來充分實現(xiàn)自己的價值。
職位是為普通人設計，而不是圣人
職位都是為普通人設置的，而不是完人圣人。因此，首先管理者應該堅持以客觀需要來設置職位。企業(yè)要想獲得所需的各種各樣人才，必須容忍、甚至鼓勵工作人員中的不同脾氣和不同性格。為了容忍差異，團隊的人際關系必須建立在以任務為中心的基礎上，而決不能以人的性格作為建立關系的基礎。為了用好人才，管理者最好是與私下較為親密的同事保持一定的距離。
其次，在設計職位時，要非常小心，干萬不能出現(xiàn)一些“不可能完成的”職位來，不能將預期下屬想象成天才。如果經(jīng)驗證明職位設置得不合理，管理者應該重新設計這一職位，不要用天才來測試自己的機構。實際上，只有讓普通人在平凡的職位上都能做出不平凡的成績來，才證明一個企業(yè)的優(yōu)秀。
雖然現(xiàn)在臨近過節(jié)，找工作的人不多，但是年后找工作的人還是很多的，希望年后的無錫新鴻宇可以幫助到你們！感謝你的瀏覽！
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