無錫找工作到哪里?這是近來一些求職心中的疑問，其實和應聘者一樣，很多企業(yè)也在招人，當咱們覺得工作難找的時候，招到合適的人也同樣不容易，其困難程度一點兒都不亞于咱們找工作。
咱們可以站在企業(yè)的角度，看看整個招聘流程是怎樣的：
早先是根據業(yè)務的開展，或是人員變動，來確定大概想招怎樣的一個人。
1、先想到的肯定是現在公司內部，有沒有人能做這個事兒，畢竟省錢又知根知底。
2、然后會想一下知道的人中，有沒有適宜的。
3、再然后，發(fā)動身邊的人幫忙推薦。
4、再去招聘網站上發(fā)職位，或是跟香草招聘這樣的人力資源公司或是獵頭公司合作。
根據公司的大小、行業(yè)等或許會有所不同，可基本邏輯都是這樣的。
因為對于企業(yè)而言，發(fā)職位，收簡歷，篩選簡歷，面試同樣是個低效麻煩的過程。所以你找工作時，只依靠投簡歷的話，就已經輸在起跑線了，大量工作機會在第1、2、3步就已經找到適宜的人選了。
那么，如何才能在2、3步的時分就進入招聘企業(yè)的視線呢?
你可能覺得這不就是靠人脈嘛，的確是這樣，這里也不贅述如何拓展人脈了。而是要有意識的給自己貼標簽。比如說你拍視頻，經常在各種渠道發(fā)布自己的作品，一朝一夕，咱們就會對你有印象，那個做視頻很棒的人。
比如說你做財政，這個好像沒有什么可以展示的作品，可是你可以在朋友有需求的時分，主動供給財政方面的咨詢建議。一朝一夕，咱們就會給你貼上精通財政的標簽。
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以上是建議應聘者從公司的角度來希望問題，當然有些人會說，上這些是針對于大多數，沒什么工作經驗或是一技之長的應屆生來說，都并沒有什么用處。那該怎么辦呢?投簡歷，或來我們無錫新鴻宇，感謝您的瀏覽!
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