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我們求職者入職公司后都會和公司簽訂勞動合同，這是給我們員工的一種保障，但是勞動合同也分為很多種類，比如試用期合同、正式勞動合同還有勞務(wù)派遣合同。很多剛進入職場的員工對這塊內(nèi)容很匱乏，很早被“坑”，今天無錫勞務(wù)派遣公司小編來和您一起科普下勞務(wù)派遣合同的種類和期限的確定。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但是考慮到勞務(wù)派遣合同的特殊性，為了保護被派遣勞動者的利益，我國《勞動合同法》第58條對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限做出了特別規(guī)定：

1.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定勞動合同

無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護勞動者利益，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。

2.勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上

勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應(yīng)當承擔的法律責任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當承擔的法律責任。

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