來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2018-03-02
無(wú)錫勞務(wù)派遣是一種業(yè)務(wù),一種職業(yè),凡事都有利有弊,而無(wú)錫勞務(wù)派遣的自然也是有利有弊的,接下來(lái),我們就來(lái)看看無(wú)錫勞務(wù)派遣的利,弊和風(fēng)險(xiǎn),拆下來(lái)看看有什么差別呢?
一、利
1.用工單位(實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位)的利:不占用自己的正式員工編制(因?yàn)閱T工是派遣公司的正式員工);優(yōu)化員工配置,節(jié)約成本(因?yàn)獒槍?duì)臨時(shí)性的崗位不用招聘長(zhǎng)期員工);一定程度上降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)(因?yàn)閱T工的勞動(dòng)合同在派遣公司處,派遣公司是員工法律上的雇主);在員工中產(chǎn)生鯰魚(yú)效應(yīng)(因?yàn)榕汕矄T工會(huì)努力工作以謀求轉(zhuǎn)正,那么正式員工就會(huì)有一定的壓力,從而更努力的工作);
2.派遣公司的利:就是盈利,不展開(kāi)了。
3.勞動(dòng)者的利:可以有機(jī)會(huì)通過(guò)派遣的形式去一些以正式工身份無(wú)法進(jìn)入的大公司,努力工作,從而可以轉(zhuǎn)正,可以曲線救國(guó);可以去不同的大公司體驗(yàn)工作,即使沒(méi)有機(jī)會(huì),派遣公司也會(huì)支付最低工資;(因人而異,不知道新新人類會(huì)不會(huì)喜歡這種新的工作形式呢,大家可以探討下)
二、弊
1.用工單位的弊:有些員工促成企業(yè)的鯰魚(yú)效應(yīng),有些員工就可能因?yàn)闆](méi)有歸屬感而不好好工作;
2.派遣公司的弊:None
3.勞動(dòng)者的弊:對(duì)于需要?dú)w屬感的員工來(lái)說(shuō),這種用工方式可能給不了;如果派遣公司和用工單位都不知名,可能會(huì)對(duì)下一份工作的找尋帶來(lái)負(fù)面影響;
三、風(fēng)險(xiǎn)主要還是從法律角度來(lái)說(shuō)一下,現(xiàn)在勞動(dòng)合同法遲遲沒(méi)有定義所謂的臨時(shí)性,輔助性,替代性工作崗位,外加現(xiàn)在很多公司使用派遣是為了降低用工成本,這與國(guó)家的意思背道而馳,所以整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)在一個(gè)不確定的法律環(huán)境之下,說(shuō)不定明天的一個(gè)新的解釋,就會(huì)讓整個(gè)行業(yè)重新洗牌。
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