不管是我們找工作，還是企業(yè)在招人，一直以來都是大家關心的，現(xiàn)在好多企業(yè)都會造成用工荒的境地，是什么原因造成的呢？無錫職介哪家好這邊給大家分析分析。
1、招聘企業(yè)普遍把招聘的門檻提得較高，使許多“人才”望而卻步
人才行市看漲的不良風氣是導致企業(yè)人才招聘陷入難題的最主要原因。一方面受這些大的不良人才環(huán)境影響，另一方面企業(yè)招聘不務實。
曾經(jīng)有家企業(yè)，需要招聘一個保潔員，在人才市場的招聘條件上赫然寫著：學歷要求：中專以上。這簡直就是對人才與知識的一種褻瀆。同時企業(yè)中形成攀比之風，任職條件是你漲我也漲，即本身需要中專生完成的工作，它偏要招聘一個大專生；一般崗位大專生完全可以勝任，可它就是要本科生；企業(yè)本來沒有那么大的實力，偏要“打腫臉充胖子”硬要個碩士或博士，結果得不償失，竹籃打水——一場空。
企業(yè)不應該助長這股不良的人才招聘之風，應實事求是的根據(jù)企業(yè)實際進行人才招聘與選拔。
2、企業(yè)中人力資源部門的職能未能完全得以尊重和發(fā)揮
企業(yè)設立人力資源部門就是為了實現(xiàn)企業(yè)人才的優(yōu)化配置，使人盡其才，才心其用，也要為企業(yè)選用更為優(yōu)秀的人才�？赏鶇s出現(xiàn)了這樣的因素，人力資源部門為企業(yè)相關用人部門招聘的人才，經(jīng)過層層篩選后通過了人力資源部這一關，而在向企業(yè)這些用人部門進行推薦時，應聘者常常會遭到這些部門的淘汰。這些真正用人的部門與應聘者面談后，用這樣或那樣的理由告訴人力資源部門，這個人的這不是那不是，如何不適合他們部門或崗位。
實際上，企業(yè)的人力資源部門對人才的選、用、征、留等應是非常專業(yè)的，而一些用人的相關部門即使是部門主管也未必對人才的招聘是專業(yè)的，所以就出現(xiàn)了上述情況。
建議企業(yè)招聘人才時，應以人力資源部對人才選拔標準作為最重要衡量基礎，同時應該改變企業(yè)這種“一百口子亂當家”的現(xiàn)狀，只要人力資源部能夠通過的人才，非特殊原因，相關用人部門不得隨意淘汰，否則企業(yè)仍然會出現(xiàn)人才匱乏。
3、企業(yè)招聘人才時太重其表，而輕其里
許多應聘者往往是具備較高的專業(yè)要求與人才素質(zhì)的，但往往外貌形象或體征等不能夠達到企業(yè)的滿意。企業(yè)希望招到“既俊美又能干”的人才，談何容易。人才市場上上演著“一人難趁百人意”的戲劇性變化，只是每個人對人才的衡量標準不同罷了。
招聘人才不是“選美”，可有些企業(yè)偏偏這樣做了，至使許多企業(yè)在招聘時在任職條件中還寫著對于體型、身高及體重等方面的要求。也難怪，目前特別是剛畢業(yè)的學生或是入職不久的跳槽人員花重金把自己收拾打扮得跟明星似的，這些“俊男”、“靚女”確確實實會博得主考官的眼球，可回頭想想呢，是不是有“花瓶”的華而不實呢？
企業(yè)應該要根據(jù)自己實際的需求去招人，任職條件可以放寬，不要太注重外表應該注重應聘者的能力，無錫職介哪家好？當然是我們鴻宇職介啦！有要找工作的，或者要招人的企業(yè)可以聯(lián)系我們。
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