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目前，許多大型企業(yè)都會選擇無錫勞務(wù)外包公司來合作，節(jié)省了一定的時間與勞動成本。對于勞務(wù)派遣工來說，雖然能減少找工作的麻煩與時間，但是需要注意的是，一定要了解清楚勞務(wù)派遣的工資福利細則，下面無錫勞務(wù)外包公司給大家講述下相應(yīng)的工資細則，希望能給大家?guī)�來一些幫助�?/span>

首先在調(diào)整派遣員工用工的數(shù)量和比例上，市人保局明確規(guī)定，用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)要求，制定調(diào)整用工方案，明確降低派遣用工比例的計劃和期限，并將該調(diào)整用工方案報所在地區(qū)縣人保部門備案;對因不符合條件，勞務(wù)派遣單位《經(jīng)營許可證》有效期滿未延續(xù)或者被撤銷、吊銷的，原已經(jīng)依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議可繼續(xù)履行至派遣期限屆滿。

而在如何落實派遣員工同工同酬上問題上，《意見》規(guī)定，用工單位未按照同工同酬原則實行相同勞動報酬分配辦法的，將被人保部門責(zé)令限期整改;用工單位逾期未整改的，人保部門按照《勞動保障監(jiān)察條例》相關(guān)規(guī)定予以處罰。在輔助性崗位的認定上，要求用工單位應(yīng)依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定范圍，并在單位內(nèi)公示。

此外，當(dāng)派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害時，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立的分支機構(gòu)向注冊地區(qū)縣人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，并承擔(dān)申請工傷勞動能力鑒定、申領(lǐng)工傷保險待遇等工傷保險責(zé)任;用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，并按本市工傷保險規(guī)定承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險待遇及浮動費率等工傷保險責(zé)任。

上述就是無錫勞務(wù)外包公司分享的勞務(wù)派遣工的工資細則，大家有沒有了解呢?在選擇外包公司前，一定要了解清楚工作內(nèi)容與相應(yīng)的工資福利，以免日后造成不必要的麻煩。無錫新鴻宇人力資源有限公司由無錫市工商行政管理局人力資源和社會保障局批準(zhǔn)成立，以服務(wù)外包(勞務(wù)派遣)為主，在用工單位和勞動者之間架起了一座便捷、高效的服務(wù)橋梁，有需要的歡迎來電咨詢。